Programm 2019

Einen Guten Morgen und Herzlich Willkommen

Geschätzte Sponsoren und Partner,

Liebe Teilnehmer*innen

auf dem MUT 2019.

So in etwa werden Sie von uns Initiatoren und den Gastgebern des Kongresses mit einer wohltuenden Tasse Kaffee und einem Croissant im Felix Restaurant mit einzigartigem Blick über die Dächer Leipzig in Empfang genommen.

Unser MUT-SUNNY SIDE UP ist die erste Gelegenheit des Tages Impulsgeber, Horizonterweiterer und offene, interessierte Menschen zu begegnen und sich auszutauschen.

Nach kurzen Worten der Begrüßung entlassen wir Sie in einen ereignisreichen Kongress, beginnend mit dem spannenden interaktiven Sonderformat „MUT-Kontrovers“ und dem sich anschließenden Gang durch die Business-Showrooms in die anderen Veranstaltungsräume von Design Office, John Reed und Motel One.

Kommen und treffen Sie auf ein für Sie interessantes Entscheider-Netzwerk, hören und reden Sie mit und lassen sich darüber hinaus von aktuell relevanten und branchenübergreifenden Themen des diesjährigen MUT Deutschland 2019 inspirieren.

Ihr MUT-Team

BUSINESS SHOWROOMS

Attraktive Präsentationsflächen für Unternehmen

Unsere Alternative zum klassischen Messetand:
Die Felix Suiten im Lebendigen Haus werden zu Business Showrooms. Alle verfügbaren Räume sind ausgebucht.

Messestände nach „Schema F“ wären konträr zum eher unkonventionellen Kongresskonzept des diesjährigen MUT Deutschland im LEBENDIGEN HAUS Leipzig. Stattdessen bekommen unsere Partner eine innovative und kreative Präsentationsfläche in ihrem „Wohnzimmer“ im 5. OG des FELIX im Lebendigen Haus Leipzig.

Besuchen Sie diese Business Showrooms:

DAS BASISLAGER - TREFFPUNKT DER NEUEN UNTERNEHMER-GENERATION

DER LEIPZIGER COWORKING SPACE ÖFFNET DEN ZUGANG ZUR MITTELDEUTSCHEN STARTUPSZENE

Beim MUT 2019 schlägt das Team vom Basislager sein Bergsteiger-Zelt auf und versammelt digitale Startups aus Mitteldeutschland auf dem Campus. Mit der Unterstützung vom Husky Outdoor Store Leipzig entsteht ein Basislager, an dem sich mehrere Generationen über Innovation in Unternehmen austauschen. Rund um ein digitales Lagerfeuer sprechen Data Analysts mit Netzwerk-Profis über Geschäftsmodelle, Innovation und Machine Learning aus. Digitalisierung als Chance – gemeinsam mit Startups aus der Region.
Das Basislager ist Leipzigs zentraler Coworking Space für Gründer, Startups und Freelancer. Auf fünf Etagen bieten 1 700 m² moderne und flexible Büro-Infrastruktur eine professionelle Arbeitsumgebung für Pioniere von digitalen Geschäftsmodellen. Startups und Scale-ups finden hier ein mitwachsendes Büro für die Anfangszeit und den idealen Nährboden für Innovation und Erfolg.
Neben den Büroflächen vermietet das Basislager helle und zentrale Veranstaltungsräume im Startup-Umfeld für Workshops, Vorträge und Beratungen. In durchschnittlich zehn Veranstaltungen pro Woche treffen Experten auf Einsteiger, Profis zum fachlichen Erfahrungsaustausch untereinander und Dienstleister auf Auftraggeber zum schnellen Lösen von Problemen.
Im Basislager arbeiten ca. 150 Innovatoren, Digitale Nomaden und Software-Entwickler; das Haus ist ein regelmäßiger Treffpunkt für Gründer, Pioniere von onlinebasierten Geschäftsmodellen, digitalen Plattformen und neuem Arbeiten.

Sondervortrag

Dr. Auma Obama

Die Autorin, Soziologin und Gründerin der „Auma Obama Sauti Kuu Foundation“ zu Gast und im Gespräch beim MUT Deutschland 2019

Dr. Auma Obama wird als Vortragsrednerin und Keynote Speakerin weltweit zum Thema Impulse für Verantwortlichkeit gebucht. Ihre Themenbereiche umfassen u.a. ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit. Sie ist Trägerin des Deutschen Rednerpreises.

Lebenslust statt Lebensfrust
Die sich rasant verändernde Welt stellt immer wieder neue Herausforderungen. Unsere klassischen Arbeitsmodelle funktionieren nicht mehr, Hierarchien werden in Frage gestellt, viele Unternehmer suchen nach neuen Führungsmethoden. Ethische Werte und zufriedene Mitarbeiter bedeuten heute mehr, als in der „klassischen“ Wirtschaft. Die sogenannte „Work-Life Balance“ hat einen hohen Stellenwert. Immer mehr junge Firmen und Startups suchen nach Wegen, dies für alle Beteiligten passend umzusetzen. Es gilt, individuelle Freiheiten und Wünsche von Arbeitnehmern mit den Interessen des Unternehmens unter einen Hut zu bringen. In diesem Zusammenhang stellt sich auch die Frage, wieviel Struktur Freiheit verträgt.

Dr. Auma Obama wird in ihrer Keynote „Lebenslust statt Lebensfrust“ aufzeigen, wie Unternehmer Räume schaffen können für ihre eigene freie Entfaltung und die der Mitarbeiter. Sie wird darüber sprechen, was es bedeutet, sich im Arbeitsleben auf Augenhöhe zu begegnen und wie sich das Implementieren sozialer und ethischer Werte auf Mitarbeiter und Unternehmen auswirkt. Auma Obamas Ausgangspunkt dabei ist stets der einzelne Mensch, der in jeder Situation Leader (s)eines selbstbestimmten Lebens sein sollte.

Darüber hinaus wird sie Themen der internationalen Zusammenarbeit aufgreifen und eine gesellschaftspolitische Analyse skizzieren, die sich auch auf modernes Unternehmertum auswirkt. Mit ihrer „Auma Obama Foundation Sauti Kuu“, fördert sie weltweit Projekte, die jungen Menschen das Selbstvertrauen geben, ihren eigenen Weg zu gehen. Vor diesem Hintergrund hinterfragt sie auch die europäische Sicht auf die Staaten Afrikas. Hier entwickelt sich gerade eine schnell wachsende Startup-Szene und ein lebendiger Mittelstand, oft in nachhaltigen Produktbereichen. Grundvoraussetzung für einen fairen Handel ist die gleichberechtigte Begegnung. In diesem Verhältnis spielen die gleichen Werte eine Rolle, die auch innerhalb eines Unternehmens wichtig geworden sind.

In der anschließenden Talkrunde mit Arno Köster wird das Thema vertieft und es gibt Gelegenheit für Fragen und Gedankenaustausch.

Dr. Auma Obama ist eine renommierte Keynote Speakerin, die weltweit unterwegs ist. Ihre Vorträge beschäftigen sich mit Themen im humanitären Bereich, gesellschaftlicher Verantwortung sowie ökologischer und ökonomischer Nachhaltigkeit. Sie betont die Wichtigkeit unseres Handelns insbesondere im sozialen und politischen Bereich. Mit ihren Vorträgen setzt sie Impulse für mehr Verantwortlichkeit. Sie ist Gründerin und Vorsitzende der „Auma Obama Foundation Sauti Kuu“ (Suhaheli für „Starke Stimmen“), die Kindern und Jugendlichen eine starke Stimme gibt und ihre Potentiale stärken will. Die Stiftung basiert auf dem Prinzip „Hilfe zur Selbsthilfe“. Sie will durch praktische realistische Beispiele jungen Menschen zeigen, wie sie ihr Schicksal selbst in die Hand nehmen können, um erfolgreich in die Zukunft zu steuern. „Sauti Kuu“ arbeitet hauptsächlich in Kenia und Deutschland.
 

Moderation: Arno Köster - Moderator, Autor, PR Berater

Arno Köster lebt und arbeitet in Leipzig. Bis heute moderiert er große Festivals, Talkshows und Symposien. Im Herbst 2018 ist im Residenzverlag sein aktuelles Buch „Hoffnung für Kenia“ erschienen.

Ich bin. Also wirke ich. Mit Charisma Menschen erreichen

Vortrag von Lutz Herkenrath

Unsere Wirkung – und um die geht es hier – hängt viel mehr davon ab, wie wir etwas sagen, als was wir sagen. Wie entsteht Vertrauen? Und wer entscheidet, ob wir es bekommen?

Darüber spricht der Schauspieler, Coach und gefragte Vortragsredner für Kommunikation und Motivation Lutz Herkenrath in seinem Vortrag mit Tiefgang, Einfühlungsvermögen und Humor.

Kommunikation hat immer einen Subtext.
Jede innere Haltung bewegt sich äußerlich sichtbar.
Auf Augenhöhe gehen heißt, die Menschen zu erreichen.

Wir machen uns nur selten klar: Vertrauen kann uns nur geschenkt werden. Es ist für denjenigen, der um Vertrauen wirbt, ein passiver Vorgang. Also, was können wir tun, damit uns das Vertrauen tatsächlich gegeben wird?
Unsere Ausstrahlung ist dabei entscheident. Wir alle spüren es, wenn wir Menschen zuhören: Verspannung wirkt eher abschreckend, Entspannung hingegen anziehend. Das gilt auf der Bühne wie im richtigen Leben und selbstverständlich ebenso im geschäftlichen Alltag.

Wie können Sie sich nun in wichtigen Situationen, wenn „es drauf ankommt“, entspannen? Es geht ja schließlich um viel für Sie! Die Antwort ist naheliegend und erfordert doch viel Mut: Werden Sie persönlich! Da sind Sie schließlich zuhause. Das macht Sie für Ihr Gegenüber emotional erlebbar. Und das schafft Vertrauen.

Alle Menschen wollen mit Menschen zu tun haben, nicht mit Funktionen. Seien Sie Sie selbst! Kopien gibt es schon genug.
Denn Wirken kommt vom Selbst.

Zur Person
Nach sieben Jahren an verschiedenen Stadt- und Staatstheatern begann seine Karriere im Fernsehen mit den TV-Serien „Sonntag & Partner“ und „Ritas Welt“. Mehr als 220 weitere Fernseh- und Kinofilme folgten. Seine Serien erhielten den Grimme Preis und den deutschen Fernsehpreis. Er selbst wurde außerdem mit dem deutschen Comedy-Preis und dem Rolf-Mares-Preis ausgezeichnet.

Seit 2005 gibt Lutz Herkenrath seine beruflichen Erfahrungen als Coach und Speaker weiter. Seine Themen ergeben sich aus seiner Erfahrung: Wandel, Ausstrahlung, emotionale Intelligenz und Durchsetzungsstärke. Seine Teilnehmenden kommen aus allen Branchen. Er hat einen klaren Blick für ihre individuellen Fragestellungen und kann ihnen gezielt bei der Umsetzung helfen. Das spielerische Element in seinen Vorträgen macht sie besonders und intensiv. Wesentliche Punkte bleiben haften, wenn sie berühren.

Ökosystem Modernes Arbeiten  

Keynote von Sabine Sauber – Design Offices GmbH

Unternehmerische Rahmenbedingungen befinden sich im stetigen Wandel. Die digitale Transformation als Herausforderung, die zunehmende Verstädterung und die demographische Entwicklung bringen Anforderungen an die unternehmerische Zukunft, werfen jedoch auch die Frage nach dem "WIE" auf.

Die Expertin für workspaces as a service und digitale Transformation Sabine Sauber weiß um die wirtschaftlichen Potentiale inspirierender Arbeitsplätze ebenso wie um die Tatsache, dass pauschale Patentrezepte selten zum Ziel führen. In ihrer Keynote spricht die Unternehmenssprecherin und Head of Marketing der Design Offices GmbH über mögliche Lösungsansätze.


Sabine Sauber ist für die kommunikative Begleitung sowie für die Positionierung des deutschen Corporate Coworking-Marktführers als feste Größe im New Work-Umfeld verantwortlich. Seit 2012 treibt sie gemeinsam mit ihrem Bruder Michael O. Schmutzer, CEO und Unternehmensgründer von Design Offices, die Veränderungen in der Arbeitswelt mit dem Angebot innovativer Office- und Tagungsräume in deutschen Metropolen voran. Ihr gelang es dabei maßgeblich, Design Offices mit dem New Work-Pionier Schmutzer an der Unternehmensspitze als starke Marke in Deutschland zu etablieren.

Die diplomierte Kommunikationsdesignerin blickt auf mehrjährige Erfahrungen als Artdirectorin in der klassischen Werbung sowie B2B- und Personalkommunikation in verschiedenen Werbeagenturen in Frankfurt am Main und München zurück. Sabine Sauber verfügt über umfassende Expertise in der Kommunikation, der Markenführung und Creation. Ihr Know-how vermittelte sie als Lehrbeauftragte für Medienmanagement an privaten Hochschulen in München.

Als gefragte Speakerin tritt Sabine Sauber mittlerweile in ganz Deutschland auf, um Unternehmen unter anderem die Vorteile inspirierender Arbeitsplätze nahezubringen. Die Wahl-Münchnerin ist sich sicher: „Innovative Arbeitsumgebungen mit Wohlfühlambiente steigern die Motivation und sorgen für effizientes und erfolgreiches Arbeiten.“

Führen auf Distanz

Was läuft da anders als in Präsenz?

Thomas Dehler und Markus Dobler moderieren und beantworten Fragen über die Chancen und Risiken von Führung auf Distanz. Dabei werden wiederkehrende Grundsatzfragen aus bewährter Praxis ebenso abgehandelt wie spontane, direkte Fragestellungen aus dem Publikum (per ONLINE- Umfrage)
 
Es werden dabei auch die brennendsten Fragen zum Thema behandelt wie z. B.

• „Wie man eine Beziehung zur Führungskraft aufrechterhält, obwohl man sich nicht sieht“

• „Ist Distanz schädlich für meine Karriere?“

• „Wie kann es gelingen bei den Mitarbeitern Teamgeist du Zusammengehörigkeit zu erzeugen und zu erhalten, obwohl sie sich nicht gemeinsam auf einer Präsenzfläche aufhalten“

• „Welche gesetzlichen Vorgaben (Stichwort: DSGVO) sind beim Home-Office zu beachten“.

30 JAHRE MAUERFALL – DIE RICHTIGE FRAGE ZUM RICHTIGEN ZEITPUNKT!

Dr. Peter Brinkmann und seine kleine Rolle beim großen Mauerfall!

Wo waren Sie am 9. November 1989?
Fast jeder wird die Antwort auf diese Frage kennen. Fast jeder kann sich daran erinnern, was sie oder er gerade tat, als in den Nachrichten verlautet wurde, dass "unverzüglich" und "ab sofort", die Reisefreiheit zwischen Ost- und Westdeutschland gewährt ist.

30 Jahre ist das nun her.
30 Jahre, dass sich die Schlagbäume an den Berliner Grenzübergängen öffneten. 30 Jahre, dass die Volkspolizisten überwältigt vom schieren Ansturm der ostdeutschen BürgerInnen ratlos beiseite standen, während Frauen und Männer die Grenzen überquerten.
30 Jahre, dass Ost- und Westdeutsche zugleich sich im Freudentaumel in den Armen lagen.
30 Jahre, dass eines der bewegendsten Ereignisse in der Geschichte der Demokratie um die Welt geht.

Wie es dazu kam?
Diese Frage beantwortet uns Dr. Peter Brinkmann, der Günter Schabowski bei der Pressekonferenz des SED Zentralkomitees in Bezug auf die Reisefreiheit fragte: „Ab wann, ab sofort“ – der Rest ist Geschichte!


Zur Person
Peter Brinkmann, Jahrgang 1945, Studium von 1968 bis 1975, danach Journalist bei der »Welt« in Bonn, Wirtschaftsredakteur bei »Bild« in Hamburg, im Herbst 1989 als erster Korrespondent der Bild in der DDR-Hauptstadt akkreditiert. Später Chefkorrespondent des »Berliner Kurier« und Moderator bei TV Berlin.

Keynote und Moderation MUT-Kontrovers

Dr. Bernhard Krusche

New Work: Alter Wein in neuen Schläuchen?

Menschenskinder – als ob das nicht alles schon seit Jahrzehnten analysiert und verstanden wäre. Die Ingredienzen einer hohen Arbeitszufriedenheit sind doch hinlänglich bekannt: ein hohes Maß an gelebter Autonomie, Wertschätzung von Kollegen und Führung, eine gewisse Einkommenssicherheit, ein halbwegs durchgängiges Sinnerleben, mit dem überhaupt erst der Unterschied zwischen Arbeit und Beschäftigung markiert wird ...

Selten lagen gesunder Menschenverstand und wissenschaftliche Forschung so nah beieinander. Was also soll der ganze Hype um New Work, Purpose Driven Organizations und tealfarbene Unternehmen? Einfach nur die Wiederauflage des Human-Relation-Ansatzes der 30iger und 40iger Jahre? „Aus Betroffenen Beteiligte machen“, Partizipation, autonome Gruppenarbeit, you name it ...

Arbeit macht Spaß oder krank, schon verstanden. Was aber, wenn „New Work“ einfach nur ein weiterer Mode-Gag ist, um sich lieber mit sich selbst zu beschäftigen, statt das zu produzieren, was jedes Unternehmen gesund und zufrieden macht: nämlich zufriedene Kunden?

Bernhard Krusche moderiert die interaktive Diskussionsrunde MUT-Kontrovers
Nach seinem Studium und einer einjährigen Feldforschung in Westafrika arbeitet er seit mittlerweile fast 25 Jahren mit Organisationen und ihrer Führung an der Sicherung der eigenen Zukunftsfähigkeit. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Unternehmen sich auf die radikalen Veränderungen einstellen, die mit dem Internet als neuem Betriebssystem unserer Gesellschaft einhergehen. Als Ethnologe liegt ihm das Thema der Unternehmenskultur besonders am Herzen, auch bzw. gerade, weil es dabei nicht immer mit rechten Dingen zugeht.

Auf der Arbeit ist‘s halt wie im Leben!

Warum es eine gute Idee ist, Arbeit ins Leben zu integrieren, statt beides zu balancieren.

„Work-Life-Balance“ gehört mittlerweile zum guten Ton in deutschen Unternehmen. Es klingt ja auch vernünftig, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatem anzustreben. In der Realität bedarf es dann aber permanenter Kraftanstrengungen auf beiden Seiten, um das Gleichgewicht zu halten. Wechselt man die Perspektive, kann man Arbeit auch als Bestandteil des Lebens und nicht als Gegenpol verstehen. Das tut Peter Ledermann. Er ist seit mehr als 15 Jahren Vorstand beim Technologie-Unternehmen Mercateo und bezeichnet sich selbst als Verantwortlichen für „Personal, Kultur und Bau“.
„Als Arbeitgeber kann man vieles richtig machen, um für Mitarbeiter das Berufliche flexibel mit anderen Lebensbausteinen zusammenzubringen. Fehlt dabei als Klammer jedoch ein übergreifendes Wertesystem, sind diese Bemühungen oft nur Stückwert und wenig nachhaltig. Wenn Menschen mit dem Mantel am Morgen auch ihre Überzeugungen an der Garderobe abgeben müssen, dann fehlt ihnen bei der Arbeit Entscheidendes: Sinnhaftigkeit und Eigenverantwortung.“

Darüber spricht Peter Ledermann in seinem Vortrag. Außerdem erklärt er, was schwarze Schafe sowie die Farben Grün, Orange und Blau und der Glaube an das Gute damit zu tun haben.

Zur Person
Peter Ledermann (Jahrgang 1966) studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Seine berufliche Laufbahn begann bei einem Regionalversorgungsunternehmen des damaligen Bayernwerks, heute E.ON Energie. Hier baute er das interne Consulting auf und leitete später die Abteilung Facility Management, ehe er als Prokurist die Bereiche Personal und Vertrieb verantwortete. Mit der Beteiligung der E.ON EnergieGruppe an Mercateo wechselte Peter Ledermann Ende 2000 in den Vorstand der Mercateo Deutschland AG. Bei der Mercateo Services GmbH Co. KG ist er als Geschäftsführer für die Bereiche Personal und Finanzen zuständig. Dabei motiviert er Mitarbeiter stets, nach dem Leitmotiv „Mach doch, trau dich!“ zu handeln.

Mathias Keswani

Nerdindustries GmbH ist Gesprächsgast im Sonderformat MUT-Kontrovers

„Wir befinden uns am Anfange der nächsten industriellen Revolution“, sagt Mathias Keswani. „Der epochale Unterschied zu den vorangegangenen Zyklen der Industrialisierung ist, dass diese Revolution nicht einigen wenigen vorbehalten ist, sondern zum ersten Mal in der Geschichte der Menschheit jeder davon profitieren kann“. Disruption entsteht nicht mehr an den Fließbändern von Henry Ford. Sie entsteht in Garagen, elterlichen Wohnzimmern oder Studenten-WGs.   

Viele Branchen fühlen sich von disruptiven Technologien bedroht. Dabei sind es nicht die Technologien vor denen man Angst haben müsste, sondern vor dem Mindset jener, die sie entwickeln. Wenn jemand mit dem Status Quo eines Systems nicht einverstanden ist, entwickelt er eine Lösung, um diesen zu optimieren. Und die Menschen nehmen diese Veränderung dankbar an. Unternehmen nennen das „digitale Transformation“. In Wahrheit ist es der Verlust von Herrschaft. Mathias Keswani hat mit Nerdindustries genau diese „Transformation“ zur Profession gemacht. Als Geschäftsführer von Deutschlands erster und wohl auch renommiertester Innovationsagentur stehen bei ihm Erfahrung und zeitgleiche Revolte gegen kreatives Schubladendenken im anhaltenden schöpferischen Konflikt zueinander. Diese Mentalität zieht sich wie ein roter Faden durch sein Leben. In Kindheitstagen rastlos in der Welt unterwegs – die Eltern waren Hoteliers – saugte er die verschiedensten Eindrücke von Orten und Kulturen in sich auf. Nirgends richtig zu Hause und ständig neue Umfelder und Strukturen; anzukommen hieß für ihn das erste Mal „Offenbach am Main“. Steinerne Häuserfassaden, Zäune, Grenzen und Regeln: Für Mathias nur neue Entfaltungsfreiräume die es zu besetzen galt. Für den überzeugten Anarchisten war der Umbruch zweifelhafter bestehender Strukturen und Systeme schon früh Ausdruck seiner Überzeugungen.

Später fand er weniger radikale Wege, seine kreative Schaffenskraft zu kanalisieren und zu professionalisieren: Er studierte Politik und Germanistik. Aufgrund einer von ihm verfassten Kurzgeschichte wurde Carsten Heintzsch auf ihn aufmerksam. Heintzsch, damals CCO bei Saatchi & Saatchi, überzeugte Mathias Keswani zu einem Exkurs zum kapitalistischen Klassenfeind. Aus dem Exkurs wurden mehrere Jahre bei Jung von Matt, anschließend kam der Aufbau eines Digitalteams bei Grabarz & Partner hinzu und schließlich noch die Etablierung einer Digitalunit bei Scholz & Friends. 

Nerdindustries – Die K-Gruppe für digitale Revoluzzer

Sondervortrag

Arno Köster

Moderator, Autor und PR Berater

Zu Gast und im Gespräch beim MUT Deutschland 2019

Seit den 1989er Jahren arbeitete Arno Köster für mehrere Zeitungen und Radiosender, darunter SWR, MDR Sputnik und Energy Sachsen.

Köster leitet seit über 20 Jahren seine PR Agentur east tools media und koordiniert das operative Geschäft der Udo Lindenberg Stiftung. In den letzten Jahren hat er mehrere nachhaltige Hilfsprojekte in Kenia angeschoben und umgesetzt, hauptsächlich in den Bereichen Wasserversorgung und Bildung.

Arno Köster lebt und arbeitet in Leipzig. Bis heute moderiert er große Festivals, Talkshows und Symposien. Im Herbst 2018 ist im Residenzverlag sein aktuelles Buch „Hoffnung für Kenia“ erschienen.

Business Showroom

Wie Sie die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten

Der Business-Talk im Future Room

Es muss anders werden, damit es gut bleiben kann. Dieses vage Gefühl begegnet uns allen irgendwann. Und der Eindruck trügt nicht. Um auch in Zukunft unternehmerisch erfolgreich zu sein, braucht es Veränderung.

Die Welt wandelt sich ständig und das an vielen Stellen fundamental. Fast alles wird immer schneller, komplexer und undurchschaubarer. Gleichzeitig streben wir Menschen nach Stabilität und Sicherheit. Als Unternehmer*in und Führungskraft tragen Sie eine besondere Verantwortung, dies für sich und Ihre Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.

Welche Antworten können Sie auf Zukunftsfragen geben?
Wohin genau soll die Reise Ihres Unternehmens gehen?
Wie sieht Ihr Zukunftsbild aus?

Im Future-Room beamen wir uns gedanklich ins Jahr 2025. Welche Themen werden Unternehmen bewegen? Mit welchen Herausforderungen gilt es umzugehen? Welche Szenarien könnten uns erwarten? Wo liegen Chancen? Wo Risiken?
Und vor allem: Was können und sollten wir heute schon tun?

Wir schauen aus verschiedenen Perspektiven auf die Zukunft.
Wir tauschen Erfahrungen aus.
Wir entwickeln Ideen.

Sie werden Impulse erhalten. Sie werden erkennen, wie sie verborgene Potenziale heben können. Sie werden klarer auf die nächsten Jahre schauen und Handlungsoptionen entwickeln. Nehmen Sie ganz konkrete nächste Schritte mit, die Sie im eigenen Unternehmen umsetzen können.

Gehen Sie im Future Room in den Dialog mit der Zukunft. Seien Sie nicht wie Vogel Strauß, sondern wie der Adler, der sich einen Überblick verschafft. So gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv. Und das fühlt sich gut an.

Zur Person
„Mach die Businesswelt ein bisschen besser“… Mit diesem Credo und über 20 Jahren (Führungs-) Erfahrung und der Begleitung von Change-Prozessen gestaltet make your change mit Unternehmen und Führungskräften gemeinsam erfolgreichen Wandel. Nicole Eisenschmidt versteht sich als Sparringspartnerin, Coach und Impulsgeberin. Ob Restrukturierung, strategische Neuausrichtung oder kultureller Wandel. Sie vertraut darauf, dass Menschen und Organisationen Antworten und Lösungen bereits in sich tragen. Wie es gelingt, diese wertvollen Schätze zu finden, festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen und mutig Neues zu wagen? Finden Sie es heraus.

Martin Johann Fröhlich

Head of New Horizons - New Digital Business (TDB) - Deutsche Bahn AG ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Martin Johann Fröhlich ist ein Unternehmer der neuen Generation. Nach seinem Studium des International Managements in Berlin, Paris, London, Chengdu/China und einem Aufenthalt bei Siemens in Dänemark machte er sich selbstständig. Als frischer und wagemutiger Unternehmer gründete er sein Modelabel Martin Joyeux und ist hauptberuflich Head of New Horizons für die Deutsche Bahn AG.

Seine Leidenschaft ist es, anders zu denken und neue Ideen in die Tat umzusetzen. Dies lebt er als Dozent und Mentor für Unternehmensgründung an verschiedenen Universitäten wie der LMU München, der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, der HDM Stuttgart u.a. aus. Darüber hinaus ist Martin aktiver Business Angel in Unternehmen wie FitAnalytics, Massagio, Seth Schwarz, MPWR und einigen anderen. In seiner Freizeit ist er Songwriter und Modedesigner.

Wir freuen uns sehr auf Martin Johann Fröhlich als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Fabian Stenger

Geschäftsführer FlixBus DACH GmbH / FlixTrain ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Als Geschäftsführer FlixBus DACH und FlixTrain verantwortet Fabian Stenger die Bereiche Business Development, Marketing, Shops & Stations sowie Public Affairs. Vor seiner im Jahr 2013 startenden Tätigkeit bei FlixBus war er als Strategieberater bei den Unternehmensberatungen Bain & Company sowie Roland Berger tätig. Fabian Stenger hat einen Bachelor in Business Administration und einen Master in Accounting & Finance der Universität St. Gallen.

Wir freuen uns sehr auf Fabian Stenger als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Ralf Kalupner

Geschäftsführer der nextbike GmbH ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Nach seinem Studium der Wirtschaftsingenieurswissenschaften und einigen Jahren beruflicher Tätigkeit machte Ralf Kalupner 2004 aus seiner Leidenschaft fürs Fahrradfahren eine Profession und gründete Nextbike. Als europäischer Marktführer und Bike-Sharing Pionier macht das Leipziger Unternehmen Radfahren zu einem integralen Bestandteil der urbanen Mobilität mit dem Ziel, den Verkehr umweltfreundlicher zu gestalten. Das nextbike-Geschäftsmodell ist wirtschaftlich nachhaltig und basiert auf der Zusammenarbeit mit Städten, Verkehrsunternehmen, Universitäten und Sponsoringpartnern.

Wir freuen uns sehr auf Ralf Kalupner als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Andreas Dunsch

Geschäftsführer der FlyNex GmbH ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Der Geschäftsführer der FlyNex GmbH verfügt über umfangreiche, hochgradig detaillierte Erfahrung und langjähriges Drohnen-Know-how. Unter anderem sammelte Andreas Dunsch dieses als Offizier, wobei er sich mit Drohnen in stark prozessorientierter Weise beschäftigte und sie weltweit für mehrere Jahre einsetzte. Seine Expertise im regulatorischen Umfeld führte unter anderem zu wissenschaftlichen Studien und war als ministerielle Vorlage direkt am politischen Entscheidungsprozess auf Bundes- und Landesebene beteiligt. Herr Dunsch verfügt über umfangreiches verfahrenstechnisches Wissen, ist Beiratsmitglied des Bundesverkehrsministeriums für unbemannte Verkehrsführung und Digitalisierung sowie ausgewiesener Sachverständiger für das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN).

Wir freuen uns sehr auf Andreas Dunsch als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Tobias Wachowski

General Manager CleverShuttle Leipzig und Dresden ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Tobias Wachowski ist General Manager von CleverShuttle für die Standorte Leipzig und Dresden. Nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium arbeitete der 32-jährige Thüringer für einen großen deutschen Versicherungskonzern im Projektmanagement und war danach in diversen leitenden Funktionen bei einem amerikanischen Onlineversandhändler tätig.
Nun ist Tobias für insgesamt 240 CleverDriver und 80 Elektrofahrzeuge in Leipzig und Dresden verantwortlich.

Wir freuen uns sehr auf Tobias Wachowski als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Marco Weicholdt

Leiter Basislager Coworking

Nach seinem binationalen Studium der Europäischen Medienkultur in Frankreich und Deutschland spezialisierte sich Marco Weicholdt auf digitale Bewegtbildkommunikation. Als Regisseur und Autor produzierte der Medienprofi Informationsfilme u.a. für Microsoft oder das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe. Als Redaktioneller Mitarbeiter beim MDR adaptierte und übersetzte er preisgekrönte Dokumentarfilme für das deutsche Fernsehen.
Seit 2015 arbeitet er im Zentrum der Leipziger Startupszene und hat das Basislager Coworking zu einem zentralen Treffpunkt für Gründer, Jungunternehmer und Startups etabliert. Durch zahlreiche Veranstaltungsformate wie dem Startup Weekend, FuckUp Nights, Startup SAFARI, Innovationswettbewerbe und Hackathons steht er täglich im Austausch mit onlinebasierten Geschäftsmodellen und aufstrebenden Unternehmern der jungen Generation.
Aktuell arbeitet er an dem Aufbau eines deutschlandweiten Netzwerks an Coworking Spaces, um den Leipziger Gründergeist auf weitere Standorte zu übertragen.

„Warum nicht alle Mitarbeiter geeignet sind für Home-Office"

Der neue Trend Home-Office: viele wollen, jedoch können/sollten besser nicht!"

Thomas Dehler und Markus Dobler werfen in ihrem Workshop ein Schlaglicht auf die Frage, warum nicht jeder Mitarbeiter für Home-Office geeignet ist.
Die Teilnehmer des Workshops lernen wie es gelingen kann jene Mitarbeiter zu erkennen, die sich für Home-Office wirklich eignen. Ein interaktives Micro-AC nach den neuesten Methoden von Dr. Dobler-Optimierung zeigt auf, welche Anforderungen gerade New Work Arbeits- und Organisationsformen an die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern stellen.

Wer referiert

Thomas Dehler beschäftigt sich bereits seit mehr als 20 Jahren mit dezentralen Unternehmens- und Teamstrukturen sowie deren Prozessabläufen. Er startete direkt sein Wirken im professionellen Kundenservicemanagement einer Telemarketing Agentur für anspruchsvolle BlueChip Unternehmen. Als Vorstand im IPO der heutigen Wirecard AG setzte er bereits 2000 erstmals seine Idee um, Teams vollständig ortsunabhängig von Zuhause aus arbeiten zu lassen und somit die Begrenztheit durch den Unternehmensstandort zu verlassen.

Mit der 2012 gegründeten GEFTA | Gesellschaft für Telearbeit will Thomas Dehler als Mentor und Impulsgeber inhabergeführten KMU´s MUTgeber und Vorbild für Arbeitsortsflexibilisierung sein und dieser Beschäftigungsform zu einem bewährten Bestandteil und einer hohen Nutzerakzeptanz im deutschen Arbeitsmarkt verhelfen.
Thomas Dehler wird heute als Visionär und Innovationstreiber für Home Office betitelt. Denn für ihn steht fest: Dezentral organisierte Unternehmen werden einen entscheidenden Vorteil im Kampf um Talente im Arbeitsmarkt der Zukunft haben.

Frischekur für Industriebrachen

Revitalisierung von Industriebrachen durch Nutzung modularer Gebäudesysteme

Die Welt ändert sich schnell, die Welt ändert sich ständig – Urbanisierung, Mobilisierung und Globalisierung sind nur einige Schlagworte unserer Zeit. Neue Technologien lösen alte ab, Städte boomen, Arbeitswelten verändern sich. Das bedeutet aber auch: Industriezweige verändern sich, schrumpfen oder verschwinden ganz. Zurück bleiben leerstehende Industriegebäude, mitunter ganze Areale, deren ursprünglicher Nutzungszweck erloschen ist. Diese Industriebrachen sind häufig dem Verfall ausgesetzt, oft aber über ihren historischen Wert hinaus schützens- und erhaltenswert.

Also was tun, um diesem Trend entgegenzuwirken und den Verfall ganzer Quartiere dauerhaft aufzuhalten? Hier gilt es, neue Wege einzuschlagen und alternative Nutzungskonzepte zu entwickeln. Konzepte, die einerseits den Charakter dieser Kleinode bewahren und sie andererseits einem neuen Nutzungszweck zuführen.

Eine denkbare Lösung hierfür ist die sogenannte niedrigschwellige Sanierung von Industriebrachen unter Einsatz modularer Gebäudesysteme wie beispielsweise des GlobalHome-Systems der Firma CHRISTMANN + PFEIFER. Die im Werk vorgefertigten Module beinhalten den kompletten Innenausbau entsprechend des jeweiligen Nutzungszwecks und werden wie Schubladen in die bestehende Gebäudestruktur eingeschoben – egal, ob Hotelzimmer, Büro oder Microapartment. Die mobilen Einheiten werden im Werk hergestellt, als bezugsfertige Module vor Ort angeliefert und über wiederverschließbare Fassadenelemente „Plug-and-play“ in die bestehende Gebäudestruktur eingefügt. Eine spätere Gebäudeumnutzung ist dank austauschbarer Module problemlos möglich.

So bleibt der Charakter alter Industriegebäude und -areale dauerhaft erhalten, die Gebäude werden einem neuen Nutzungszweck zugeführt – und das so flexibel, dass auch auf zukünftige Änderungen jederzeit reagiert werden kann. So kann aus einem Kreativ- und Gründerzentrum in Zukunft ein Hotel werden und aus dem Hotel ein Wohnheim mit Microapartments – schnell, anpassungsfähig und ressourcenschonend.

Zur Person
Nach dem Studium der Architektur und anschließendem Aufbaustudium mit den Schwerpunktthemen Umnutzung, Bauerhaltung und Bauerneuerung zunächst Gründung und Leitung eines eigenen Architekturbüros. Mit dem späteren Wechsel in die Industrie folgten Stationen als Projektleiter und Produktmanager im Stahlbau und Stahlleichtbau. Danach Übernahme des Innovationsmanagements bei CHRISTMANN + PFEIFER mit Fokus im Bereich der niedrigschwelligen Sanierung von Industriebrachen und der Entwicklung des GlobalHome-Systems. Seit Oktober 2018 ist Stefan Lappe als Geschäftsführer der C + P Engineering GmbH & Co. KG (ein Unternehmen der CHRISTMANN + PFEIFER Gruppe) für die integrale Planung und Projektierung von Bauvorhaben im Industrie- und Gewerbebau verantwortlich.

Erfolg durch Mitbestimmung

Agile Prozesse gemeinsam gestalten

Agiles Arbeiten verändert den Unternehmensalltag grundlegend. Führung wird neu definiert, starre Arbeitsprozesse werden aufgebrochen und Mitarbeiter fordern eine stärkere Selbstorganisation ein.  In diesen Veränderungsprozess muss der Betriebsrat eingebunden werden, um ihn erfolgreich zu gestalten.

Gemeinsam wird im Vortrag die aktuelle Rechtslage betrachtet und dabei beleuchtet, wie die Betriebspartner agile Arbeitsmethoden und die digitale Transformation zur Verbesserung der Mitbestimmung inklusive einer direkten Einbindung der Mitarbeiter nutzen können.

Zur Person
Sandra Bierod-Bähre war bis vor kurzem Bereichsleiterin Personal der Kind Unternehmensgruppe. Die HR-Expertin und Juristin ist seit mehreren Jahren als selbstständige Verhandlungstrainerin und -moderatorin von Betriebsratsverhandlungen tätig und Mitglied im Präsidium des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen e. V.

50 shades of hey

Mit dem WOW-Effekt eines Büros die besten Talente fesseln

Wie kommt man weg von tristen Büros, deren Wände nur Shades of Grey haben? Wie wird man zum sexy Arbeitgeber?
Was hat Arbeitgeberbindung mit der neuen Lust auf(s) Arbeit(en) zu tun?

In diesem Vortrag wird offen über die Lust an Veränderung und die Schmerzen gesprochen, die damit häufig in Unternehmen einhergehen.

Die Arbeitsweltverbesserer haben mittlerweile Arbeitswelten für über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedenster Branchen verbessert. Guido Rottkämper zeigt anhand von Best Practice Beispielen und spannenden Fakten Zusammenhänge auf, von denen man nie gedacht hätte, dass sie entscheidend sind, um im War of Talents die Nase vorne zu behalten.

Pierre Geisensetter

Unternehmenssprecher McFIT und Kommunikationsleiter McFIT

Pierre Geisensetter, geboren 1972, war bereits in jungen Jahren ein leidenschaftlicher Sportler. Den gelernten Werbefachwirt zog es Mitte der 90er Jahre zum Radio und später auch als Moderator verschiedener Fernsehformate vor die Kamera. Seit Februar 2015 ist er Unternehmenssprecher und heute auch Kommunikationsleiter der Fitnesskette, die aus einer Randsportart ein Massenphänomen gemacht hat – McFIT. Damit verbindet der ausgebildete Fitnesstrainer sowohl seine Begeisterung für Sport als auch seine langjährige Medienerfahrung.

Die Kommunikation ist tot, es lebe die Kommunikation!

Ein weicher Faktor wird zum Kraftpaket

Das Potential von Kommunikation wurde bisher wenig genutzt.
Das passte auch, solange die Märkte robust, überschaubar und mäßig innovativ waren. Doch ständige Innovationen, überraschende Wendungen und sinkende Voraussehbarkeit zwingen dazu, mehr miteinander zu kommunizieren – in kürzester Zeit, aber mit deutlich höheren Erwartungen an Mitdenken, Anschlussfähigkeit und kollektive Intelligenz.

Jetzt lohnt es sich, Kommunikation neu zu entdecken als ein unerschöpfliches Kraftpaket. Eine der leistungsförderlichsten Investitionen bei überschaubarem Investment.

KEINE ANGST VOR SCHLECHTEN STORIES

Was neue Arbeitswelten mit Unternehmenswerten zu tun haben

Brauchen wir – angesichts der digitalen Transformation - überhaupt noch Büros?

Wir sagen JA.

Die neuen Büros ermöglichen Kommunikation, bieten Raum für Wissentransfer, bewirken Kreativität, Innovation und erlauben Rückzug - für effizientes Miteinander und konzentriertes Alleinsein.

Sie dienen und befeuern Arbeitsprozesse und sie gehen über reinen Nutzen hinaus. Sie bieten eine Identifikationsplattform für Mitarbeiter, Partner und Öffentlichkeit.

Eine gute Arbeitsumgebung ist eine Mischung aus tatsächlichen Notwendigkeiten, die sich aus den Arbeitsabläufen und Erfordernissen ergeben und einer Haltung, die sich darin wiederspiegelt.

Die Basis für die Entwicklung für diese Bürokonzepte ist der Nutzer – die Analyse und Erfassung seiner tatsächlichen praktischen Abläufe und der Übersetzung seiner individuellen Geschichte in den Raum. Es ist die Geschichte der Werte des Unternehmens, die erlebbar wird – für die Mitarbeiter und für die Kunden des Unternehmens.

Der Vortrag gibt einen Einblick in die Grundlagen maßgeschneiderter Arbeitsumgebungen und verrät, welche Nachrichten diese an die Mitarbeiter und Kunden übermitteln.
Der Vortrag lädt ein, sich für die eigenen Büros die Frage zu stellen:

Welche Geschichte erzählt mein Unternehmen?

Der Vortrag ist ein Einstieg für den Workshop „Workaround“ – in dem sich die Teilnehmer spielerisch an das Verständnis von Arbeitstypologien und ihre Umsetzung im Arbeitsalltag annähern.

Zur Person
Als Niederlassungsleiterin des Kompetenzbereiches UX verantwortet Tabea Marx die Entwicklung der nutzerbasierten Arbeitsplatzkonzepte sowie der Prozessbegleitung für Veränderungen in Unternehmen bei Drees & Sommer in Mitteldeutschland.

Vor ihrer Tätigkeit bei Drees & Sommer war sie freiberuflich tätig und hat Unternehmen und Führungskräfte beim Aufbau neuer Arbeitsplatzkonzepte und Innovationsstrukturen unterstützt. Sie ist Diplom Ingenieurin für Architektur, hat einen Master in Architekturvermittlung und eine Zertifizierung zum Coach.

WOHLFÜHLZONE JOB

Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer

So war’s schon immer: Unternehmerischer Erfolg braucht neben Visionen, Mut und originellen Ideen gut ausgebildete und zuverlässige Mitarbeiter.

Was aber können Sie über die fachliche Entwicklung Ihrer bestehenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus tun, um deren individuelle Talente zu erkennen und gewinnbringend einzusetzen? Wie fördern Sie den respektvollen Umgang mit- und glaubhaften Zusammenhalt untereinander?
Wie entsteht echter Teamgeist und welche Rolle spielt dabei stärkeorientierte Kooperation mit dem besonderen Blick für den „Anderen neben mir“?
Und schließlich: Wie lassen sich die Bedürfnisse der Kunden und das Bewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Wert der eigenen Arbeit miteinander verknüpfen?

Im eleanto DREIBETTZIMMER stellen die Expertinnen und Experten für Personalentwicklung und -management während des "Bettgeflüsters" überzeugte Unternehmerinnen, Unternehmer und engagierte Personalverantwortliche vor und sprechen mit ihnen über zwei Seiten einer Medaille: Die Herausforderungen moderner Personalarbeit einerseits und ihre unmittelbaren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg andererseits.

Dabei erzählen die Gesprächsgäste sozusagen "zwischen den Kopfkissen" von ihren bisherigen Erfolgen und Lerneffekten und machen Mut, gerade in Zeiten von demographischem Wandel und Fachkräftemangel im Wettbewerb um die Besten bewusst neue Wege einzuschlagen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Gastronomie, Hotellerie und Handel bietet das Team der eleanto GmbH – Die Talentmanufaktur eine Personalentwicklung, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen begeistert.
Die Methoden überraschen, irritieren auf konstruktive Weise, inspirieren und laden dazu ein, die eigene Komfortzone zu verlassen: persönlich, offen, aktivierend.

Der Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer schafft Erlebnisse, die nachwirken und verbinden – Für die WOHLFÜHLZONE JOB!

Interview // Talkrunde // Diskussion // Interaktion

WOHLFÜHLZONE JOB

Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer

So war’s schon immer: Unternehmerischer Erfolg braucht neben Visionen, Mut und originellen Ideen gut ausgebildete und zuverlässige Mitarbeiter.

Was aber können Sie über die fachliche Entwicklung Ihrer bestehenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus tun, um deren individuelle Talente zu erkennen und gewinnbringend einzusetzen? Wie fördern Sie den respektvollen Umgang mit- und glaubhaften Zusammenhalt untereinander?
Wie entsteht echter Teamgeist und welche Rolle spielt dabei stärkeorientierte Kooperation mit dem besonderen Blick für den „Anderen neben mir“?
Und schließlich: Wie lassen sich die Bedürfnisse der Kunden und das Bewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Wert der eigenen Arbeit miteinander verknüpfen?

Im eleanto DREIBETTZIMMER stellen die Expertinnen und Experten für Personalentwicklung und -management während des "Bettgeflüsters" überzeugte Unternehmerinnen, Unternehmer und engagierte Personalverantwortliche vor und sprechen mit ihnen über zwei Seiten einer Medaille: Die Herausforderungen moderner Personalarbeit einerseits und ihre unmittelbaren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg andererseits.

Dabei erzählen die Gesprächsgäste sozusagen "zwischen den Kopfkissen" von ihren bisherigen Erfolgen und Lerneffekten und machen Mut, gerade in Zeiten von demographischem Wandel und Fachkräftemangel im Wettbewerb um die Besten bewusst neue Wege einzuschlagen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Gastronomie, Hotellerie und Handel bietet das Team der eleanto GmbH – Die Talentmanufaktur eine Personalentwicklung, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen begeistert.
Die Methoden überraschen, irritieren auf konstruktive Weise, inspirieren und laden dazu ein, die eigene Komfortzone zu verlassen: persönlich, offen, aktivierend.

Der Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer schafft Erlebnisse, die nachwirken und verbinden – Für die WOHLFÜHLZONE JOB!

Interview // Talkrunde // Diskussion // Interaktion

Dirk Thärichen

Wir freuen uns sehr auf Dirk Thärichen als Gesprächsgast im Sonderformat "Wohlfühlzone Job" dem Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer

Der Diplom-Kaufmann Dirk Thärichen ist seit Juli 2015 Vorstandssprecher der Konsum Leipzig eG. Er bekleidete im Laufe seines beruflichen Werdegangs verschiedene Leitungspositionen bei renommierten Arbeitgebern. In den Jahren 2002 und 2003 arbeitete er als Geschäftsführer der Leipziger Olympia-Bewerbungsgesellschaften und war Direktor des Fan Festes im Rahmen des 2006 FIFA World Cup. Später baute er den Rechtehändler Telepool in Leipzig auf. Dort verantwortete er den exklusiven Vertrieb des Fernseh- und Hörfunkprogrammes des MDR. Anschließend war er Kommunikations- und Marketingchef des Senders. Ehrenamtlich engagiert er sich u.a. für die Förderstiftung Leipziger Stadtbad. Der gebürtige Leipziger ist 49 Jahre alt, verheiratet und hat zwei Kinder.

Über Konsum Leipzig eG
Die Konsum Leipzig eG (Konsum Leipzig) besteht seit 1884 und ist im Lebensmitteleinzelhandel operativ tätig. Derzeit betreibt der Konsum Leipzig 60 Filialen in den Bundesländern Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen sowie den Konsum Leipzig Lieferdienst, welcher in Leipzig operiert. Im Jahr 2018 waren in den Filialen und der Unternehmenszentrale durchschnittlich 908 Mitarbeiter und 50 Auszubildende beschäftigt.

Workshop

Kill Your Own Business

Was ist es?
Mal was ganz anderes. Impuls zur Aufdeckung neuer unternehmerischer Möglichkeiten!

Darum geht es:
Erfolgreiche Unternehmer sind – nach Jahren in derselben Branche – oft blind für die Gefahren und komplett neue Möglichkeiten.
Aber gerade die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt: Marktführer verschwinden fast über Nacht sang und klanglos!

Ja. Richtig vermutet. Bei „Kill Your Own Business“ geht es um die Zerstörung des eigenen Geschäftsmodells, um es danach wieder zukunftsfähig zu machen und/oder es komplett zu überdenken! Es geht darum, die richtigen Fragen zu stellen, eine andere Perspektive einzunehmen und damit neue Horizonte zu öffnen.

Was passiert in der “EINEN Stunde”?
Bleiben Sie neugierig. Matt Wichmann und Philipp Zettel verraten nur soviel: In dieser einen Stunde hinterfragen beide schlichtweg Ihr Tun und Sein. Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen werden die gleichen Fragen beantworten und dabei Inspiration, neue Perspektiven und Antworten für jeden selbst und Ihre Unternehmung entdecken.


Wer referiert?
Matt Wichmann ist seit 25 Jahren Berater aber auch erfolgreicher Unternehmer (Vereinte Talente). Er liebt und lebt neue Geschäftsmodelle und alles, was mit B2B zu tun hat. Matt Wichmann steht für stetigen Umbruch und hat in den letzten 9 Jahren 14 Unternehmungen gegründet oder mitgegründet. In seinen Keynotes und Workshops berichtet er über die Erkenntnisse auf seinem Weg, Business Growth und lehrt neue Methoden.

Philipp Zettel hat für unterschiedliche Institutionen gearbeitet und diese aktiv mitgestaltet. Jetzt hat er die Seiten gewechselt und ist selbst unternehmerisch in verschiedenen Funktionen bei Vereinte Talente aktiv. Für ihn ist klar: Das Problem ist das Denken in starren Mustern - Institutionen und Unternehmen müssen sich jetzt ändern!

Workshop

Kill Your Own Business

Was ist es?
Mal was ganz anderes. Impuls zur Aufdeckung neuer unternehmerischer Möglichkeiten!

Darum geht es:
Erfolgreiche Unternehmer sind – nach Jahren in derselben Branche – oft blind für die Gefahren und komplett neue Möglichkeiten.
Aber gerade die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt: Marktführer verschwinden fast über Nacht sang und klanglos!

Ja. Richtig vermutet. Bei „Kill Your Own Business“ geht es um die Zerstörung des eigenen Geschäftsmodells, um es danach wieder zukunftsfähig zu machen und/oder es komplett zu überdenken! Es geht darum, die richtigen Fragen zu stellen, eine andere Perspektive einzunehmen und damit neue Horizonte zu öffnen.

Was passiert in der “EINEN Stunde”?
Bleiben Sie neugierig. Matt Wichmann und Philipp Zettel verraten nur soviel: In dieser einen Stunde hinterfragen beide schlichtweg Ihr Tun und Sein. Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen werden die gleichen Fragen beantworten und dabei Inspiration, neue Perspektiven und Antworten für jeden selbst und Ihre Unternehmung entdecken.


Wer referiert?
Matt Wichmann ist seit 25 Jahren Berater aber auch erfolgreicher Unternehmer (Vereinte Talente). Er liebt und lebt neue Geschäftsmodelle und alles, was mit B2B zu tun hat. Matt Wichmann steht für stetigen Umbruch und hat in den letzten 9 Jahren 14 Unternehmungen gegründet oder mitgegründet. In seinen Keynotes und Workshops berichtet er über die Erkenntnisse auf seinem Weg, Business Growth und lehrt neue Methoden.

Philipp Zettel hat für unterschiedliche Institutionen gearbeitet und diese aktiv mitgestaltet. Jetzt hat er die Seiten gewechselt und ist selbst unternehmerisch in verschiedenen Funktionen bei Vereinte Talente aktiv. Für ihn ist klar: Das Problem ist das Denken in starren Mustern - Institutionen und Unternehmen müssen sich jetzt ändern!

Wie finden wir den Traumprinzen (m/w/d)

Der „zauberhafte“ Recruitingprozess über die Personaldienstleistung. Mit Personalvermittlung zum passenden Personal

Passendes Personal zu finden, ist kein leichtes Unterfangen. Schließlich sollen neue Mitarbeiter (m/w/d) nicht nur die richtigen Fachkenntnisse mitbringen, sondern auch menschlich in das eigene Unternehmen passen. Wer hier Zeit, Kosten und Nerven sparen will, sollte sich diesen Vortrag nicht entgehen lassen: Erfahren Sie mehr über die Vorteile der direkten Personalvermittlung und lassen Sie sich davon überraschen, wie einfach, schnell und effizient wir damit Ihre offenen Stellen passgenau besetzen können.

Blicken Sie hinter die Kulissen und lernen Sie den genauen Prozess kennen – von der Anfrage bis zur Einstellung der/des Kandidaten. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Markterfahrung und Kompetenz, denn: Unser Job ist gutes Personal.

Wie finden wir den Traumprinzen (m/w/d)

Der „zauberhafte“ Recruitingprozess über die Personaldienstleistung. Mit Personalvermittlung zum passenden Personal

Passendes Personal zu finden, ist kein leichtes Unterfangen. Schließlich sollen neue Mitarbeiter (m/w/d) nicht nur die richtigen Fachkenntnisse mitbringen, sondern auch menschlich in das eigene Unternehmen passen. Wer hier Zeit, Kosten und Nerven sparen will, sollte sich diesen Vortrag nicht entgehen lassen: Erfahren Sie mehr über die Vorteile der direkten Personalvermittlung und lassen Sie sich davon überraschen, wie einfach, schnell und effizient wir damit Ihre offenen Stellen passgenau besetzen können.

Blicken Sie hinter die Kulissen und lernen Sie den genauen Prozess kennen – von der Anfrage bis zur Einstellung der/des Kandidaten. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Markterfahrung und Kompetenz, denn: Unser Job ist gutes Personal.

Business Showroom

SuccSaxony

Sächsische Talente für die Sächsische Wirtschaft: Match me if you can

„Step In“ ist eine sachsenweite Initiative vom Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA), um dem akademischen Fachkräftebedarf im Freistaat zu begegnen. Sächsische Studierende, Promovierende und Alumni sollen frühzeitig mit sächsischen Unternehmen und insbesondere KMUs in Kontakt gebracht werden, um sie im Sinne einer langfristig geplanten Mitarbeiterbindung für die Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig gilt es die Sichtbarkeit von KMUs bei der Zielgruppe zu erhöhen sowie attraktive Jobeinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.

ZAROF. GmbH setzt die Initiative gemeinsam mit den Regionalpartnern in Dresden und Chemnitz um. Unser Ziel ist es, Brücken zu bauen zwischen sächsischen Hochschulabsolventen und sächsischen Unternehmen und mit Ihnen beim MUT Deutschland ins Gespräch darüber zu kommen, wie Sie Studierende und Absolventen für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Wir sind keine Personalvermittlung und keine Headhunter Agentur, viel mehr wollen wir gemeinsam mit Ihnen innovative Wege der Personalgewinnung begehen.

Business Showroom

SuccSaxony

Sächsische Talente für die Sächsische Wirtschaft: Match me if you can

„Step In“ ist eine sachsenweite Initiative vom Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA), um dem akademischen Fachkräftebedarf im Freistaat zu begegnen. Sächsische Studierende, Promovierende und Alumni sollen frühzeitig mit sächsischen Unternehmen und insbesondere KMUs in Kontakt gebracht werden, um sie im Sinne einer langfristig geplanten Mitarbeiterbindung für die Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig gilt es die Sichtbarkeit von KMUs bei der Zielgruppe zu erhöhen sowie attraktive Jobeinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.

ZAROF. GmbH setzt die Initiative gemeinsam mit den Regionalpartnern in Dresden und Chemnitz um. Unser Ziel ist es, Brücken zu bauen zwischen sächsischen Hochschulabsolventen und sächsischen Unternehmen und mit Ihnen beim MUT Deutschland ins Gespräch darüber zu kommen, wie Sie Studierende und Absolventen für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Wir sind keine Personalvermittlung und keine Headhunter Agentur, viel mehr wollen wir gemeinsam mit Ihnen innovative Wege der Personalgewinnung begehen.

Workshop

Unternehmensentwicklung fördern. Auslandsmärkte erschließen. Personal gewinnen.

Die Internationalisierungsoffensive Sachsen unterstützt beim Exporteinstieg

Im Rahmen des Sonderformates „Wirtschaft und Aufbruch“ wird die Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH den Unternehmen Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen, die sie in den Bereichen Investition, Wachstum, Absatz und Personal nutzen können.

Konkret beinhaltet der Workshop folgende Themen:

• Fördermöglichkeiten für Unternehmen in Sachsen

• Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

• Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

• Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Referierende
Ronny Krönert, Projektleiter Internationalisierungsoffensive Sachsen (IOSax), Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

Sarah Pierenkemper, Dipl. Kauffrau und Wirtschaftspädagogin Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

Dr. Wolfgang Petzold, SES Büro Dresden, Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Workshop

Unternehmensentwicklung fördern. Auslandsmärkte erschließen. Personal gewinnen.

Die Internationalisierungsoffensive Sachsen unterstützt beim Exporteinstieg

Im Rahmen des Sonderformates „Wirtschaft und Aufbruch“ wird die Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH den Unternehmen Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen, die sie in den Bereichen Investition, Wachstum, Absatz und Personal nutzen können.

Konkret beinhaltet der Workshop folgende Themen:

• Fördermöglichkeiten für Unternehmen in Sachsen

• Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

• Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

• Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Referierende
Ronny Krönert, Projektleiter Internationalisierungsoffensive Sachsen (IOSax), Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

Sarah Pierenkemper, Dipl. Kauffrau und Wirtschaftspädagogin Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

Dr. Wolfgang Petzold, SES Büro Dresden, Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Workshop

Unternehmensentwicklung fördern. Auslandsmärkte erschließen. Personal gewinnen.

Die Internationalisierungsoffensive Sachsen unterstützt beim Exporteinstieg

Im Rahmen des Sonderformates „Wirtschaft und Aufbruch“ wird die Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH den Unternehmen Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen, die sie in den Bereichen Investition, Wachstum, Absatz und Personal nutzen können.

Konkret beinhaltet der Workshop folgende Themen:

• Fördermöglichkeiten für Unternehmen in Sachsen

• Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

• Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

• Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Referierende
Ronny Krönert, Projektleiter Internationalisierungsoffensive Sachsen (IOSax), Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

Sarah Pierenkemper, Dipl. Kauffrau und Wirtschaftspädagogin Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

Dr. Wolfgang Petzold, SES Büro Dresden, Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Astrid Thiere

Leiterin Product Management mir.) marketing im radio

Astrid Thiere startete ihre Karriere als Bankkauffrau bei der Hypovereinsbank. Seit 2000 ist sie Diplom-Betriebswirtin und Teil der Erfolgsgeschichte von mir.) marketing im radio. Zunächst war sie im Product Management tätig, übernahm 2004 dessen Leitung und baute den Bereich sukzessive auf und aus. Ihr Gespür für neue Trends in der Audioszene verhelfen mir.) marketing radio zu einer modernen und innovativen Positionierung. Gruppenübergreifende Projekte und Benchmarking-Themen liegen ihr besonders am Herzen. Sie brennt für Innovationsthemen wie Online Audio und treibt sie maßgeblich im Unternehmen und im Markt voran. Beim MUT 2019 gewährt sie im mir.)-Showrooms als Expertin Einblicke in das Thema Online Audio.

Besteigen Sie mit mir.) den Online Audio-Gipfel!

Audio ist und bleibt en vogue!

Satte 98,8% der Bevölkerung hören Audio, sei es per UKW, über das Smartphone oder das Tablet. Trends wie Smart Speaker oder Podcasts befeuern die Audionutzung zusätzlich. Mit kreativer Audiowerbung platzieren Werbekunden ihre Botschaft bei der für sie relevanten Zielgruppe und erreichen diese durch sogenanntes Targeting noch konsequenter. mir.) marketing im radio ist der führende Vermarkter im Audiowerbemarkt in Sachsen und Thüringen und überzeugt mit einem breiten Portfolio an Radiosendern und Online-Audio Angeboten.

LARS SCHIRRMACHER

Gründungs- & Vorstandsmitglied Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V.  [BBGM]

Lars Schirrmacher ist seit 2011 ein Teil des Bundesverband-Vorstands und engagiert sich in seiner Funktion als Schatzmeister in den Themenbereichen „Finanzen und Geschäftsstelle“ sowie „Aus- und Weiterbildung“.
Neben seiner ehrenamtlichen Position im BBGM e.V. ist der studierte Diplom Sportwissenschaftler in seinem Unternehmen symbicon GmbH als Betrieblicher Gesundheitsmanager und -berater tätig.

Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement [BBGM] e.V.
Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. [BBGM] ist ein selbständiger und unabhängiger Fachverband. Er steht für alle Themen der betrieblichen Gesundheit mit dem Ziel der Stärkung, Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Unser Fachverband bietet internen betrieblichen Fachkräften sowie externen Akteuren für die betriebliche Gesundheitsarbeit: Orientierung, Qualifizierung und fachbezogenen Austausch (insbesondere bei der Entwicklung gezielter Maßnahmen und eines Managementsystems). Der BBGM tragt durch seine Arbeit zur Weiterentwicklung und Professionalisierung des Fachgebietes bei, entwickelt Standards und setzt Leitplanken. Durch eine gezielte Einflussnahme auf die Qualifikation der handelnden Akteure, auf die Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsarbeit sowie der dafür notwendigen politischen Rahmenbedingungen, gestalten wir die gesunde Arbeitswelt von morgen.
Weitere Informationen zum BBGM e.V., seinen Aktivitäten und Arbeitsergebnissen der Ressorts, Regional- und Projektgruppen finden Sie auf der Homepage des Verbandes. (www.bbgm.de)

Marco Stender

Leitung Region Nordost, Team Gesundheit GmbH

Er leitet seit April 2018 die Region Nordost bei der Team Gesundheit GmbH am Standort Hamburg. In dieser Funktion zeichnet der studierte Theologe Verantwortung für den Aufbau und die Weitenentwicklung von Kunden, sowie Netzwerkpartnern und Trainern innerhalb der Region. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung seiner Region konzipiert der 45-jährige Norddeutsche Workshops und Impulsvorträge mit den Themenschwerpunkten „Belastungen in der Pflege“, „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, „Umgang mit Trauer und Tod“. Zudem moderiert er zahlreiche Arbeitskreise und Fachforen.
Zuvor war Marco Stender vier Jahre in einem mittelständischen Unternehmen für Individualberatung (EAP) als Regionalleiter tätig und davor als freiberuflicher Personalberater für die direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften.

Bernd Damme

Be­ra­ter Ge­schäfts­füh­rung, LACOS Computerservice GmbH

Als Fir­men­grün­der ver­ant­wor­tet er seit über 25 Jah­ren die stra­te­gi­sche Füh­rung und das In­no­va­ti­ons­ma­nage­ment. Dabei zeich­net er für For­schung, Ko­ope­ra­tio­nen mit In­sti­tu­ten und Uni­ver­si­tä­ten sowie Mes­se­auf­trit­te und Pa­ten­te ver­ant­wort­lich.

Anne Göpel

Anne Göpel ist als HR & Culture Manager bei der shopware AG tätig. Als Teamleiterin der HR-Abteilung kümmert sie sich zudem besonders um den Kulturerhalt des schnell wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei Shopware begann sie vor drei Jahren als Talent Scout, als sie sich vornehmlich auf das Recruitment konzentrierte. Gemeinsam mit Ralf Marpert, Director Finance & Human Resources, baute sie in der Zeit eine Personalabteilung im Unternehmen auf und leitet heute erfolgreich ein Team von vier Personen.

Shopware AG
Shopware ist ein führendes eCommerce-System und wird von einigen der größten europäischen Marken, Einzelhändlern und Herstellern aus der B2C- und B2B-Branche eingesetzt. Als zukunftsweisende Open-Source-Lösung gibt Shopware Nutzern die Freiheit, Wachstumspotentiale schnell und einfach zu entfalten – mit mehr Flexibilität und weniger Komplexität. So vertrauen heute bereits mehr als 100.000 Unternehmen auf eine Lösung von Shopware, zusammen generierten diese im Jahr 2018 einen kumulierten Gesamtumsatz von 5,8 Milliarden Euro.
Am Hauptsitz im westfälischen Schöppingen beschäftigt Shopware 200 Mitarbeiter und stützt sich darüber hinaus auf ein weltweites Netzwerk aus 1.200 Vertriebs-, Technologie- und Lösungspartnern. Eine Community mit hunderttausenden Mitgliedern bietet den Kunden außerdem Zugang zu bisher über 3.500 Erweiterungen sowie umfangreiche Unterstützung. Durch eine 100-prozentige Eigenkapitalfinanzierung ist Shopware komplett unabhängig und nimmt durch hohe Investitionen in Forschung und Entwicklung eine Spitzenposition als Innovationstreiber im deutschen eCommerce ein.

Katja Ferber

Als gelernte Sozialversicherungsfachangestellte seit Juli 1991 bei der DAK-Gesundheit beschäftigt und als Referentin für betriebliches Gesundheitsmanagement für die Bundesländer Berlin, Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt in Unternehmen aller Branchen tätig. Sie berät und begleitet und unterstützt Unternehmen zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung und Be-triebliches
Gesundheitsmanagement. Sie hat die Zertifizierung als betrieblicher Gesundheitsmanager (TÜV®) nach den Regeln der TÜV Nord Akademie ist ausgebildete BGM-managerin nach dem BBgm.e.V., sowie zertifizierter Resilienz Coach.

Cathleen Schlüter

Sie hat einen Herzblutjob – darf die Diplom-Kauffrau Cathleen Schlüter, seit Januar 2019 als Head of Human Resources beim Blutspendedienst Haema AG in Leipzig beschäftigt, wortwörtlich behaupten. Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Handelshochschule Leipzig ist sie seit 1996 in Unternehmen in Leipzig und Mitteldeutschland in verschiedenen Leitungspositionen im HR-Umfeld tätig. Von 2000 bis 2006 führte sie ihr Berufsweg mit der perdata GmbH und der PUUL GmbH in kommunalnahe Unternehmen der Stadt Leipzig / Stadtwerke Leipzig. In den Jahren 2006 bis 2014 hat Cathleen Schlüter den Bereich Personalrecruiting und -entwicklung der DHL Hub Leipzig GmbH verantwortet und war somit aktiv am Aufbauprozess für das Europäische Luftfrachtdrehkreuz der DHL am Flughafen Leipzig beteiligt. Später war sie Personalleiterin in einem der größten Bäckereibetriebe Europas – ARYZTA Bakeries Deutschland GmbH, gelegen im Mansfelder Land. Die gebürtige Leipzigerin ist 46 Jahre jung, verheiratet und hat einen erwachsenen Sohn.

Über die HAEMA AG
Auf dem Gelände der Alten Messe Leipzig befindet sich die Haema Firmenzentrale.

• Deutschlands größter unabhängiger Blutspendedienst
• 40 Blut- und Plasmaspendezentren in neun Bundesländern werden betrieben
• über 1.200 Mitarbeiter werden beschäftigt
• alle 30 Sekunden startet bei der Haema ein neuer Spendevorgang
• 5% des Blutbedarfs in Deutschland werden von unabhängigen Spendediensten gedeckt, davon allein 4% durch Haema
• Haema ist mit seinem umfangreichen Sortiment, Vollversorger von Krankenhäusern und medizinischen Zentren
• Haema beschränkt sich auf die Gewinnung und Verteilung von Blutprodukten und unterhält keine eigene Fraktionierung
• Die Haema AG gehört zur Grifols Gruppe mit Sitz in Spanien

Uwe Thuß

Gründete als Ingenieurpädagoge für Maschinenbau 1990 die Büroland GmbH Chemnitz, heute Objektausstatter im gesamten Bundesgebiet, und schuf 2010 mit dem Umbau einer 110 Jahre alten Fabrik zu einem modernen Businesscenter Maßstäbe. Dieses BusinessVillage Chemnitz ist seit 2014 Eventlocation, Co Working Space für Mitarbeiter und Mieter, sowie gelebte Arbeitswelt von Morgen für alle Interessierten zum Anfassen.  Parallel entstand VisioRealConsult - ein Unternehmen für die Planung motivationsfördernder Arbeitswelten, welches Unternehmen jeder Größe, wenn möglich unter Verwendung von Fördermitteln, durch den Change Prozess begleitet.
Gründete aus dem durch Personalmangel entbrannten Kampf um Fachkräfte 2019 das Institut für Fachkräftesicherung. Mit JobsNavi entwickelte Thuß die erste digitale Plattform, welche mittels GPS-Daten geeignete Mitarbeiter und offene Stellen miteinander matcht.

Institut für Fachkräftesicherung - IfFsi

Fachkräfte sichern einerseits Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung, Wohlstand und Lebensqualität, sind andererseits eine der großen Herausforderungen der kommenden Jahrzehnte.
Vor diesem Hintergrund wurde das Institut für Fachkräftesicherung gegründet, um über Analysen die tatsächlichen, auf Fachkräfte bezogenen Erfordernisse in Unternehmen stärker zu betrachten und individuelle Lösungen zu entwickeln. Dabei tragen wir dazu bei, den Abstand von KMU’s zu Konzernen und Standortnachteile bei der Fachkräftesicherung zu verringern, indem wir aktive Hilfestellung und Unterstützung vor allem zu nachfolgenden Schwerpunkten leisten:

• Unternehmen anziehender für eigene & neue Fachkräfte zu machen;

• die Attraktivität der Unternehmen für Talente der Generationen Y/Z zu erhöhen;

• ältere Mitarbeiter (50+) zu erhalten bzw. neu einzustellen;

• den Erfahrungsschatz erfahrener Mitarbeiter an Jüngere weiterzugeben;

• Know How über digitale Prozesse und Abläufe auf ältere Arbeitnehmer zu übertragen;

• Unternehmenskultur, Management sowie den Marken- und Marktauftritt der Unternehmen an die Erfordernisse von Industrie und Büro 4.0 anzupassen.

Dr. Marko Gerat Hendrich

Promovierter Verfahrenstechniker mit Faible für die Analyse mehrdimensionaler, komplexer Prozesse, Programmierung und Marketing. Die letzten zehn Jahre federführend in Projekten in den Bereichen Energetik & Energieeffizienz, Analyse und Weiterentwicklung moderner Büro- und Arbeitswelten sowie Projekten, die zusätzliche Wege der Fachkräftesicherung und der Deckung des Fachkräftebedarfs vor allem in Kleinen Mittelständischen Unternehmen konzipieren, erproben und begleiten. Als stellvertretender Institutsleiter verantwortlich für den direkten Kontakt mit den Kunden und vor allem dafür, jedes Projekt zum Erfolg zu führen.

Institut für Fachkräftesicherung - IfFsi

Fachkräfte sichern einerseits Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung, Wohlstand und Lebensqualität, sind andererseits eine der großen Herausforderungen der kommenden Jahrzehnte.
Vor diesem Hintergrund wurde das Institut für Fachkräftesicherung gegründet, um über Analysen die tatsächlichen, auf Fachkräfte bezogenen Erfordernisse in Unternehmen stärker zu betrachten und individuelle Lösungen zu entwickeln. Dabei tragen wir dazu bei, den Abstand von KMU’s zu Konzernen und Standortnachteile bei der Fachkräftesicherung zu verringern, indem wir aktive Hilfestellung und Unterstützung vor allem zu nachfolgenden Schwerpunkten leisten:

• Unternehmen anziehender für eigene & neue Fachkräfte zu machen;

• die Attraktivität der Unternehmen für Talente der Generationen Y/Z zu erhöhen;

• ältere Mitarbeiter (50+) zu erhalten bzw. neu einzustellen;

• den Erfahrungsschatz erfahrener Mitarbeiter an Jüngere weiterzugeben;

• Know How über digitale Prozesse und Abläufe auf ältere Arbeitnehmer zu übertragen;

• Unternehmenskultur, Management sowie den Marken- und Marktauftritt der Unternehmen an die Erfordernisse von Industrie und Büro 4.0 anzupassen.

Detlef Knaack

Wir freuen uns sehr auf Detlef Knaack als Gesprächsgast im Sonderformat "Wohlfühlzone Job" dem Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer

Als Direktor der fairgourmet GmbH führt Detlef Knaack eines der größten Cateringunternehmen Mitteldeutschlands. Gemeinsam mit seinem Team verantwortet er die Gastronomie sämtlicher Messen, Kongresse und Events in den verschiedenen Locations der Leipziger Messegesellschaft. Darüber hinaus ist fairgourmet regional und überregional für kulturelle, sportliche und gesellschaftliche Anlässe ebenso im Einsatz wie für Business- und Firmenevents.
Das Thema Nachhaltigkeit ist bereits seit 2011 fester Bestandteil der fairgourmet-Unternehmensphilosophie. Sie wird im Alltag auf vielfältige Weise gelebt und hat mittlerweile Vorbildwirkung in der Leipziger und überregionalen Gastronomie. Zudem setzt das Unternehmen gemeinsam mit dem Ratskeller Leipzig auch in der Fachkräfteausbildung und Mitarbeiterschulung Akzente. Mit der azubi akademie leipzig  ist ein außerschulisches Ausbildungsprogramm für den Branchennachwuchs gelungen, das von viel Eigeninitiative, engagierten Partnern und einer besonderen Nähe zur Praxis lebt.
Detlef Knaack, 1963 in Rothenburg ob der Tauber geboren und Vater zweier Kinder, ist Gastronom mit Leib und Seele. Was seinem Weg zum Sternekoch in die Quere kam? Sein Talent fürs Management, für Personalführung und Organisation.
Den Zufall nicht dem Zufall überlassen
Detlef Knaack versteht es, sein Team jeden Tag aufs Neue zu begeistern – ein Team, das immer häufiger, je nach Anlass und Größe einer Veranstaltung variiert, hochflexibel von außen ergänzt wird und oft nur für kurze Zeit zusammenarbeitet. Wie es dennoch immer wieder gelingt, dem eigenen hohen Anspruch an Service und Qualität gerecht zu werden und was das von der eigenen Führungsarbeit verlangt, darüber sprechen wir mit Detlef Knaack im eleanto DREIBETTZIMMER. Wir diskutieren, welche Herausforderungen Zufallsteams für ein Kernteam bedeuten, wie man große Crews koordiniert, motiviert und dennoch jeden Einzelnen zum besten Gastgeber werden lässt. Und welche Rolle Mut, Eigeninitiative, Wertschätzung und Vertrauen bei der Mitarbeiterbegeisterung und -identifikation spielen.

Steffen Lukas

Der RADIO PSR-Morgenmann

Stars hautnah erleben? Kommen Sie vorbei – nicht nur die entzückende Alexa is in the house, auch der legendäre RADIO PSR-Morgenmann Steffen Lukas & das Plattenbauorchester mit einem Club-Gig. Um 11 Uhr wird´s kuschlig in der mir.) – Suite 525 // Haus 1 // 5. OG.Deshalb pünktlich sein! Lohnt sich.

Business Showroom

Führen auf Distanz - was läuft da anders als in Präsenz?

Die GEFTA ist branchenunabhängiger Full-Service-Provider für Telearbeit, welcher Unternehmen und Mitarbeitende auf den Weg in die Arbeitsortflexibilisierung vorbereit und begleitet. Wir betreiben seit der Jahrtausendwende für Auftraggeber aus ausgewählten Kernmärkten Reallabore mit bundesweit jeweils bis zu 100 verteilten Mitarbeitern. In bewährter Praxis werden die organisatorischen, technischen und rechtlichen Rahmenbedingungen und Fragestellungen, denen sich Organisationen wie Mitarbeiter unter New Work stellen müssen, identifiziert und gelöst. Unsere Kunden profitieren dabei aus unserer Kombination aus Praxis-Betreiber virtueller Teamstrukturen und gleichzeitig vom Angebot unserer technischen Lösungen.

In enger Partnerschaft durchleuchtet das Team von Dr. Dobler-Optimierung mithilfe professioneller Diagnostik Unternehmen und deren Mitarbeiter ganzheitlich hinsichtlich Effizienz und Effektivität. Mittels fundierter Strategien werden passende, nachhaltige Konzepte entwickelt. Mit neuesten Methoden wird aufgezeigt, welche Anforderungen gerade New Work Arbeits- und Organisationsformen an die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern stellen. Dr. Dobler-Optimierung sorgt für Klarheit, indem wir hinter die Kulissen blicken. Wir liefern Lösungsinnovationen, Achten auf die kleinen Details und gehen sehr Respektvoll mit dem um, was wir vorfinden. Denn alles was vorhanden ist, hatte einmal seine Existenzberechtigung und war nützlich, auch wenn es heute eben nicht mehr passt. Und last but not least zeigen wir auf, wie Sie als Kunde die entsprechenden Anpassungen vornehmen können. Das ist die Erfolgsformel von Dr. Dobler-Optimierung: K L A R A

Tiefere Einblicke und persönliche Gespräche zu praxisbewährten Vorgehensweisen gibt es in unserem gemeinsamen Showroom

Business Showroom

The future is voice

Erfolgreiche Audiowerbung mit mir.)

Audio ist und bleibt en vogue! Satte 98,8% der Bevölkerung hören Audio, sei es per UKW, über das Smartphone oder das Tablet. Trends wie Smart Speaker oder Podcasts befeuern die Audionutzung zusätzlich. Mit kreativer Audiowerbung platzieren Werbekunden ihre Botschaft bei der für sie relevanten Zielgruppe. Mir.) marketing im radio ist der führende Vermarkter im Audiowerbemarkt in Sachsen und Thüringen und versteht sich als zuverlässiger Partner von der Produktion bis zur Ausstrahlung einer Audio-Kampagne.
Mit einem breiten Portfolio an Radiosendern und Online-Audio Angeboten bietet mir.) individuelle Lösungsansätze für eine effektive Zielgruppenansprache. Vertrauensmarken wie RADIO PSR, R.SA, ENERGY Sachsen oder LandesWelle Thüringen sorgen für eine große Reichweite bei Online Audio Kampagnen. Die Angebote der Sender und viele weitere Streamingangebote sind auch online und über die Sender-Apps nutzbar, welche Werbetreibenden weitere Kontaktchancen zu ihrer Zielgruppe bieten. Durch sogenanntes Targeting sprechen Kunden ihre Zielgruppe noch zielgenauer und konsequenter an.
Treffen Sie uns in der Felix Suite 525 im 5.OG und erhalten Sie verführerische Details zum Thema Online Audio.

Business Showroom

Kaffee ist immer eine gute Idee.

Betreten Sie Neuland auf dem MUT Kongress, lernen Sie bei einer leckeren Tasse Kaffee nicht nur uns und unsere Philosophie kennen, sondern schnuppern Sie mit uns in ca. 30-minütigen World Café-Sequenzen in die vielfältige Welt des Megatrends New Work.

Sie können im Moment mit keinem der beiden Begriffe etwas anfangen?

Gar kein Problem, denn wir von Neuland-Raumkonzepte gestalten nicht nur Ihren Tagungs- und Seminarbereich dialogorientiert, sondern verstehen uns durchaus im doppelten Sinne als Architekten Ihres Dialogs:
In kleinen Workshops möchten wir mit Hilfe des World Café-Verfahrens Raum für echte Begegnungen, intensive Gespräche und inspirierenden Austausch schaffen.
Was genau verstehen wir unter New Work? Was bedeutet diese Entwicklung für die Gestaltung zukünftiger Arbeitswelten und Dialogräume? Wie möchten Sie in Zukunft lernen und arbeiten?

Die Ergebnisse unserer Gespräche dokumentieren wir auf unseren preisgekrönten Neuland Werkwänden, ausgezeichnet mit dem German Design Award 2016. Dabei handelt es sich um eine innovative, fahrbare Multifunktionstafel mit beidseitig nutzbarer magnetischer Arbeitsfläche – wahlweise gebogen oder geradlinig (straight) – wahlweise als Whiteboard und/oder Kreidetafel.
Die Neuland Werkwand® ist ein neues, kreatives Arbeits-, Präsentations- und Visualisierungsmittel, durch dessen Einsatz Wissenstransfer-Prozesse effektiver gestaltet werden können. Werkwände fördern alle gängigen Moderationsprozesse und Gruppenarbeiten mit abwechslungsreichen Settings. Das patentierte und funktionale Design sorgt für eine optimierte Sicht- und Schalltrennung und schafft ein wertschätzendes und lernförderndes Ambiente.

Und was bitte schön ist jetzt bitte nochmal dieses World Café?

Das World Café ist eine dialogorientierte Workshop-Methode aus den USA. Uns hier bei Neuland begeistern die Möglichkeiten der Anwendung und die Dynamik der weltweiten World Café-Bewegung. Für uns ist diese Entwicklung Teil einer neuen Dialogkultur, deren Zeit endgültig gekommen ist. Keine Frage also, dass wir bei Neuland diesen Trend durch qualitativ hochwertige Arbeitsmaterialien und unser Know-how unterstützen. Ob international anerkannte Lernlandkarten, erprobtes Dialog- und Lernwerkzeug oder gekonnt in Szene gesetzte Dialograumarchitektur – der Neuland-Kosmos ist größer als Sie denken. Eine Entdeckungsreise lohnt sich auf jeden Fall. Und Kaffee gibt’s ja auch.

Business Showroom

DIE RICHTIGEN FACHKRÄFTE BINDEN UND FINDEN

Institut für Fachkräftesicherung – was wir für Sie tun können

Das Ringen um die richtigen Fachkräfte ist inzwischen zum „War for Talents“ geworden. Die eigenen Fachkräfte binden und geeignete Fachkräfte finden, das ist heute nicht mehr nur von der Bezahlung abhängig. Doch wissen Personalleiter und Führungskräfte wie loyal die Mitarbeiter zum eigenen Unternehmen stehen? Kennen und gehen Sie die Wege, auf denen die Fachkräfte künftig nach dem nächsten Job suchen?
Das Institut für Fachkräftesicherung hilft Unternehmen dabei, die wesentlichen Faktoren zu identifizieren, welche die Mitarbeiterzufriedenheit im eigenen Unternehmen beeinflussen. Mittels App-basierter Befragungsmethoden finden wir sehr schnell und effektiv heraus, welche Bedürfnisse Ihre Mitarbeiter wirklich haben und was Unternehmen besser tun oder eher unterlassen sollten, um die besten Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Wir haben eine eigene Software für digitales Mitarbeiter-Recruiting entwickelt. Personalanzeigen schalten, Headhunter beschäftigen, viel Zeit und Geld in das Sichten hunderter Bewerbungsschreiben investieren, das war gestern.
Wir zeigen Ihnen in unserem Showroom, wie Sie künftig Fachkräfte nahezu ohne Personalaufwand finden. Im Zeitalter der Digitalisierung findet unsere Software JobsNavi genau die zu Ihren offenen Stellen passenden Fachkräfte und bringt diese in Echtzeit zu Ihnen.
Mittels GPS Funktion informiert JobsNavi Sie darüber, welche passenden Fachkräfte in Ihrer Nähe sind und Sie können sich mit ihnen sofort treffen. Ein unschätzbarer Mehrwert auf Personal- oder Fachmessen, wenn Sie schon vorher erkennen, ob das Gespräch mit dem Bewerber überhaupt Sinn macht.
Interessiert? Kommen Sie auf einen Kaffee in unserem Business Showroom vorbei! Eine gut investierte halbe Stunde, wenn Sie auf dem neuesten Stand bleiben wollen. Gehen Sie neue Wege, um Ihre guten Mitarbeiter zu behalten und Ihre freien Stellen mit dem richtigen Personal zu besetzen!
Neugierig? Finden Sie in einem 5-Minuten-Quick-Check heraus, was Sie schon alles richtig machen und wo Sie noch richtig Reserven haben!

Uwe Thuß
Gründete als Ingenieurpädagoge für Maschinenbau 1990 die Büroland GmbH Chemnitz, heute Objektausstatter im gesamten Bundesgebiet, und schuf 2010 mit dem Umbau einer 110 Jahre alten Fabrik zu einem modernen Businesscenter Maßstäbe. Dieses BusinessVillage Chemnitz ist seit 2014 Eventlocation, Co Working Space für Mitarbeiter und Mieter, sowie gelebte Arbeitswelt von Morgen für alle Interessierten zum Anfassen.  Parallel entstand VisioRealConsult - ein Unternehmen für die Planung motivationsfördernder Arbeitswelten, welches Unternehmen jeder Größe, wenn möglich unter Verwendung von Fördermitteln, durch den Change Prozess begleitet.
Gründete aus dem durch Personalmangel entbrannten Kampf um Fachkräfte 2019 das Institut für Fachkräftesicherung. Mit JobsNavi entwickelte Thuß die erste digitale Plattform, welche mittels GPS-Daten geeignete Mitarbeiter und offene Stellen miteinander matcht.

Dr. Marko Gerat Hendrich
Promovierter Verfahrenstechniker mit Faible für die Analyse mehrdimensionaler, komplexer Prozesse, Programmierung und Marketing. Die letzten zehn Jahre federführend in Projekten in den Bereichen Energetik & Energieeffizienz, Analyse und Weiterentwicklung moderner Büro- und Arbeitswelten sowie Projekten, die zusätzliche Wege der Fachkräftesicherung und der Deckung des Fachkräftebedarfs vor allem in Kleinen Mittelständischen Unternehmen konzipieren, erproben und begleiten. Als stellvertretender Institutsleiter verantwortlich für den direkten Kontakt mit den Kunden und vor allem dafür, jedes Projekt zum Erfolg zu führen.

Business Showroom

OPEN MOBILITY. FOR ALL.

WIR LEBEN IN EINEM AUFREGENDEN ZEITALTER DER MOBILITÄT

Von autonomen Autos über E-Scooter-Sharing bis hin zu fliegenden Taxis gibt es viele Möglichkeiten, von A nach B zu gelangen.

MOBILITÄT IST DIE NEUE GRENZE

Aber paradoxerweise müssen Fluidität, Multimodalität und Nahtlosigkeit erst noch erreicht werden. Und angesichts der massiven Verstädterung und demografischen Wandel ist Mobilität die neue Grenze, an der sich soziale Unterschiede dramatisch vergrößern können.

MOBILITÄT FÜR ALLE

Das ist das Ziel der Europcar Mobility Group.  Mit vielfältigen Mobilitätslösungen wie Autovermietung, Transporter, Lkw, Chauffeur-Service, Carsharing oder Peer-to-Peer-Lösungen bietet die Europcar Mobility Group innovative und individuelle Alternativen zum Autobesitz.

Die Kundenzufriedenheit steht dabei immer im Mittelpunkt. Die Europcar Mobility Group vereint mehrere Marken und erfüllt damit individuelle Kundenwünsche: Europcar® (europäischer Marktführer bei der Fahrzeugvermietung), Goldcar® (Europas größte Low-Cost-Vermietung), InterRent® (Mietwagen zum günstigen Preis) und Ubeeqo® (europaweiter Carsharing-Service).

Die Europcar Mobility Group bietet ihre Mobilitätslösungen weltweit in einem Netzwerk aus 137 Ländern an – darunter in vollständigem Besitz 20 Ländergesellschaften in Europa, 2 in Australien und Neuseeland sowie Franchise-Unternehmen und Partner.

Business Showroom

WIE SIE E-MAILS UND NEWSLETTER ERFOLGREICH IN DER KUNDENKOMMUNIKATION EINSETZTEN

E-Mail ist der perfekte Kanal, weil Sie damit Beziehungen aufbauen und Leads zu echten Kunden machen. Zudem sind E-Mails ein elementarer Bestandteil des gesamten Internets. Im mailingwork-Showroom zeigen wir Ihnen, wie auch Sie E-Mails und Newsletter erfolgreich nutzen und professionelles E-Mail-Marketing einfach umsetzen.
Für die Praxis gemacht:

• Hacks & Trends für Ihr E-Mail-Marketing 2020 (10:00 Uhr)
• Ihr leichter Einstieg in das Newsletter-Marketing (13:30 Uhr)
• Wie Sie über automatisierte Prozesse Kunden enger binden (16:00 Uhr)

Business Showroom

Herzlich willkommen bei Orizon!

Sie haben einen Arbeitsplatz zu besetzen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen im persönlichen Gespräch das Thema Personalvermittlung als Bestandteil der Personaldienstleistung näher zu bringen. Gegenüber der Branche gibt es oftmals Vorbehalte – mit populären Irrtümern und Vorbehalten räumen wir auf und zeigen Ihnen, wie Sie uns als externe Recruiter bei der Suche nach qualifiziertem Personal effizient und zielorientiert einsetzen können. Vielfältige und moderne Recruiting-Kanäle, langjährige Markterfahrung und Leidenschaft für das Thema Personal zeichnen uns aus: Als einer der zehn größten Personaldienstleister in Deutschland weisen wir im Bereich der Personalvermittlung hohe Erfolgsquoten auf. Unsere Teams sind in zahlreichen Standorten in Mittel- und Ostdeutschland vertreten und kennen die jeweiligen Regionen und wirtschaftlichen Situationen wie ihre Westentasche. Das macht es uns möglich, individuell auf die Bedürfnisse der ansässigen Unternehmen zu reagieren.

Und wir gehen sogar noch weiter: Mit umfangreichen Personalprojekten wie z.B. Outplacement, Bewerbermanagement, Executive Search zur Besetzung von Führungspositionen oder dem Outsourcing personalrelevanter Aufgaben machen wir Unternehmen leistungsstark und stehen als Partner auf Augenhöhe an Ihrer Seite.

Neugierig geworden? Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Business Showroom

Patent – Marke – Design – Gebrauchsmuster

Nur für große Unternehmen?

Sie denken, dass sich gewerbliche Schutzrechte nur für große Unternehmen lohnen? Nein. Auch und gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist es wertvoll und lohnend, mit gewerblichen Schutzrechten zu arbeiten. Patente, Marken & Co. tragen – wenn sie richtig gemanagt werden – einen maßgeblichen Anteil zum Unternehmenserfolg bei. Aufwand und Gebühren sind viel geringer, als Sie vielleicht vermuten.
Informieren Sie sich im Showroom des Deutschen Patent- und Markenamts (DPMA) und nutzen Sie Unterstützungsangebote des DPMA und der Patentinformationszentren (PIZ). Mehr als 20 PIZ in ganz Deutschland bieten umfassende Informationen zum gewerblichen Rechtsschutz. Die PIZ sind seit vielen Jahren anerkannte Kooperationspartner des Deutschen Patent- und Markenamts und regionaler Ansprechpartner für die Orientierung in Fragen des Innovationsschutzes. Sie unterstützen Wirtschaft, Wissenschaft und Gründer bei der Identifikation, der Nutzung, Überwachung und dem Management ihrer Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs sowie bei der Vermeidung von Verletzungen der Rechte Dritter.

Denken - Schützen - Profitieren
Rund 71 Prozent aller deutschen Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau sind von Produkt- und Markenpiraterie betroffen. Laut der Studie "Produktpiraterie 2018" der VDMA Arbeitsgemeinschaft Produkt- und Know-how-Schutz (Frankfurt am Main, 2018) entsteht allein diesen Unternehmen jedes Jahr ein geschätzter Schaden von über sieben Milliarden Euro.

Der richtige Schutz geistigen Eigentums kann für kleine und mittlere Unternehmen ein Garant für Erfolg sein. Geistige Eigentumsrechte sind strategische Vermögenswerte, die den Wert eines Unternehmens steigern und dessen Innovations- und Ertragskraft fördern – unabhängig von der Unternehmensgröße. Doch viele KMU setzen ihr geistiges Eigentum (oder "intellectual property", kurz IP) im Wettbewerb nicht wirkungsvoll ein. Oft fehlt eine Strategie für den Umgang mit IP-Rechten. Dagegen lässt sich etwas tun.

Kommen Sie vorbei im Showroom des DPMA | PIZ und informieren Sie sich vertraulich über den richtigen Schutz Ihres geistigen Eigentums.

Wir freuen uns auf Sie!

Business Showroom

Match me if you can

Sächsische Talente für die Sächsische Wirtschaft

„Step In“ ist eine sachsenweite Initiative vom Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA), um dem akademischen Fachkräftebedarf im Freistaat zu begegnen. Sächsische Studierende, Promovierende und Alumni sollen frühzeitig mit sächsischen Unternehmen und insbesondere KMUs in Kontakt gebracht werden, um sie im Sinne einer langfristig geplanten Mitarbeiterbindung für die Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig gilt es die Sichtbarkeit von KMUs bei der Zielgruppe zu erhöhen sowie attraktive Jobeinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.

ZAROF. GmbH setzt die Initiative gemeinsam mit den Regionalpartnern in Dresden und Chemnitz um. Unser Ziel ist es, Brücken zu bauen zwischen sächsischen Hochschulabsolventen und sächsischen Unternehmen und mit Ihnen beim MUT Deutschland ins Gespräch darüber zu kommen, wie Sie Studierende und Absolventen für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Wir sind keine Personalvermittlung und keine Headhunter Agentur, viel mehr wollen wir gemeinsam mit Ihnen innovative Wege der Personalgewinnung begehen.

Workshop

WorkAround®

Wie viel Präsenz und Führung braucht effektives Arbeiten?  

Mobile Arbeitsformen gewinnen laufend an Bedeutung. Die Arbeit ist heute für viele Mitar-beitende nicht mehr nur ans Büro gebunden. Dies eröffnet Potenziale für Unternehmen und Mitarbeitende, welche es zu nutzen gilt. Ein Unternehmen ist dann erfolgreich, wenn es weiß, welche Arbeitsform wann und für welche Mitarbeitenden die richtige ist. Um die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden zu erhöhen und Flächen im Büro effizienter zu nutzen, ist eine adäquate Unterstützung der mobil-flexiblen Arbeit nötig.
Mit dem Workaround – Spiel reflektieren Sie im Workshop das mobil-flexible Arbeitsverhalten im Team. Dadurch werden Lösungen erlebbar – für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Projektverantwortliche – und Change-Prozesse angestoßen. Im Spiel lösen die Teilnehmenden Einzel- und Teamaufgaben zu flexiblen Arbeitsformen und dem mobilen Arbeiten. Dank einer professionellen Spielleitung können die Learnings für einen Anstoß eines Change-Prozesses als Grundlage für die Erarbeitung von Policies oder bei der Einführung von mobil-flexiblem Arbeiten genutzt werden.
Sicher ersetzt digitales Arbeiten nicht den persönlichen Kontakt aber es wird klar, dass Fragen der Fachkräfte- und Mitarbeiterbindung oder die Integration von Mitarbeitenden unter besonderen Lebensumständen ganz neu gedacht werden können. Unternehmer müssen sich den Herausforderungen der neuen Arbeitssituation und den komplexen Anforderungen, die sich für die Mitarbeitenden ergeben, in ihrer Organisationsentwicklung stellen, wenn sie am Markt bestehen wollen.

Wir freuen uns auf den Austausch mit den Teilnehmern im Workshop.

Drees & Sommer Gruppe

Die Drees & Sommer Gruppe ist der innovative Partner für Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementun-ternehmen begleitet Drees & Sommer private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit fast 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital.
Die RBSGROUP ist eine 100% Tochter der Drees und Sommer SE und fasst die Spezialisten der Gruppe für die ganzheitliche Konzeption, Planung und Umsetzung von zukunftsweisenden Formaten zusammen, bei denen immer der Nutzer im Mittelpunkt steht. Über unsere langjährige Expertise der Büro- und Arbeitswelten hinaus agieren wir branchen- und formatübergreifend.
Wir glauben an eine ganzheitliche Betrachtung, weil wir wissen, dass authentische Erlebnisse eine „Melange“ aus verschiedensten Einflüssen sind. Um Nutzen und Erlebnis in einen stimmigen Einklang zu bringen, müssen wir zuerst genau verstehen – daher ist die Analyse ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit.
Wir wollen maßgeschneiderte, vielfältige Formate aus einer gemeinsamen Überzeugung heraus entwickeln, erzählen, entwerfen und realisieren. Dabei begleiten wir unseren Kunden über alle Leistungsphasen und sind ihm ein partnerschaftlicher Berater, Entwickler, Designer und Umsetzer.